Hinsehen & Handeln (Schutzkonzept)

Name: Pfarrgemeinde St. Flora
Address: Keuloser Str. 24, Künzell, Hessen, 36093, DE
Telephone: 0661-480 424 0

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Vorwort

In unseren beiden Kirchengemeinden St. Antonius Künzell und St. Pius Fulda haben wir mit unserem Schutzkonzept einen besondere Blick auf die Kinder, Jugendlichen und schutz- oder hilfsbedürftige Erwachsenen. Die Menschen sollen sich in unseren Kirchengemeinden und bei unseren Veranstaltungen willkommen, wertgeschätzt und sicher fühlen. Ein Grenzen verletzendes übergriffiges Verhalten darf es nicht geben. Dass unser Schutzkonzept von allen Beteiligten eingehalten und umgesetzt wird, dies ist uns ein eine Verpflichtung und ein Herzensanliegen.
Wir möchten allen Menschen in unseren Kirchengemeinden Räume eröffnen, in denen sie sich frei entfalten können und in ihrer Persönlichkeit und in ihrem Glauben gestärkt werden. Die Grundhaltung der Wertschätzung und des Respektes sind Bestandteil des christlichen Menschenbildes und bilden daher ein Fundament für das Leben in unseren Kirchengemeinden.
Miteinander wollen wir mit allen Beteiligten eine Kultur der Achtsamkeit schaffen und Kinder, Jugendliche und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene vor Grenzverletzungen und Machtmissbrauch schützen.
Die Entwicklung des Schutzkonzeptes erfolgte auf der Grundlage der Präventionsordnung.
An der Erarbeitung waren unter der Leitung des Stelleninhabers folgende Personen beteiligt:
• Vertreter:in des Rechtsträgers durch den Verwaltungsrat mit dem Pfarrer und den beiden stellvertretenden Verwaltungsratsvorsitzenden
• Präventionsfachkraft
• Vertreter:in der Kinder- und Jugendarbeit (Messdiener/ Kindergruppen/etc.)
• Mitarbeiter:in bzw. ehrenamtlich Tätige
• Vertreter:in der Erstkommunion- und Firmvorbereitung
• Vertreter:in der Kita und der Elternbeiräte
Wir machen uns als Kirchengemeinden auf den Weg, dieses Schutzkonzept stets zu reflektieren und die Inhalte in das Leben und Wirken vor Ort einzubinden. Dabei ist es uns wichtig, dass wir die Konzepte und Ziele den Menschen vor Ort bekannt machen und das Schutzkonzept Teil unserer Tätigkeiten vor Ort ist.
Durch dieses Konzept verpflichten wir uns der Fürsorge für die Menschen in unseren Kirchengemeinden und werden durch ein ‚AK Schutzkonzept‘ stets einen Blick auf das Konzept und dessen Umsetzung haben.
Die Präventionsfachkraft

Jeder kirchliche Rechtsträger hat die Aufgabe, eine Präventionsfachkraft zu benennen. Für unsere Kirchengemeinden bedeutet dies in der Umsetzung, dass wir eine Präventionsfachkraft benennen, die mit jeweils einer Person aus den beiden Kindertageseinrichtungen St. Michael und St. Pius ein Präventionsteam bilden.
Für die Kirchengemeinden St. Antonius, Künzell und St. Pius, Fulda wurde Herr Gemeindereferent Steffen Büdel als Präventionsfachkraft durch die beiden Verwaltungsräte beauftragt. Herr Büdel ist unter der Telefon-Nr.: 0661/480424-18 oder per E-Mail unter: steffen.buedel@bistum-fulda.de zu erreichen.
Daneben setzt sich das Team aus Frau Pia Antochin von der Kita St. Michael in Künzell und Frau Anke Dörr von der Kita St. Pius zusammen (alle Kontakte sind am Ende nochmal aufgeführt).
Aufgaben:
Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie ehrenamtlich Tätige bei Fragen zur Prävention gegen sexualisierte Gewalt
Verfahrenswege bei Verdachtsmeldungen kennen und über interne und externe Beratungsstellen informieren
Unterstützung des Rechtsträger bei der Erstellung und Umsetzung des
Institutionellen Schutzkonzeptes
Platzierung des Themas in den Strukturen und Gremien des Rechtsträgers
Beratung bei Planung, Organisation und Durchführung von Präventionsprojekten und -maßnahmen für Minderjährige und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene
Organisation von Präventionsschulungen
Personalauswahl und -entwicklung

Das Personal der Kirchgengemeinden St. Antonius und St. Pius setzt sich aus dem hauptamtlichen Personal1, sowie aus den angestellten und ehrenamtlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zusammen. Das Team der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besteht aus Erziehern und Erzieherinnen, Verwaltungsmitarbeitern, Küstern, Hausmeistern, Reinigungspersonal und Organisten. Zu den ehrenamtlichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gehören Menschen, die in ihrer Freizeit ihre Tätigkeit aufgrund von Qualifikation und/ oder Engagement den Kirchengemeinden zur Verfügung stellen.
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In den Tätigkeitsfeldern, in denen asymmetrische Beziehungen existieren, vor allem in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen, mit kranken, alten und behinderten Menschen, haben wir als Kirchengemeinden eine besondere Verpflichtung bezüglich der erforderlichen fachlichen und persönlichen Eignung der Mitarbeitenden.
Das erweiterte Führungszeugnis und die Selbstauskunfts- und Verpflichtungserklärung

Alle angestellten und ehrenamtlichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche in Bereichen aktiv sein möchten, in denen asymmetrische Beziehungen zu anderen Personen bestehen können, werden vor Beginn ihrer Tätigkeit schriftlich um die Bearbeitung folgender Formalitäten gebeten:
Erweitertes Führungszeugnis (EFZ)
Von einem regulären Führungszeugnis unterscheidet sich das EFZ hinsichtlich seines Inhalts. Das EFZ enthält nämlich zusätzlich auch Einträge wegen einschlägiger Straftaten, die wegen geringfügiger Verurteilungen und wegen Fristablauf nicht im einfachen Führungszeugnis aufgeführt werden. Mit dem entsprechenden Aufforderungsschreiben der Kirchengemeinde muss das EFZ bei der zuständigen Meldebehörde beantragt werden.
Selbstauskunftserklärung
Die Selbstauskunftserklärung soll eine Schutzlücke schließen, da im EFZ nur verurteilte Straftaten festgehalten sind.
Durch die Selbstauskunftserklärung bekunden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass gegen sie keine Verurteilung wegen sexualbezogener Straftaten vorliegt oder gegen sie ermittelt wird. Es besteht die Verpflichtung, den Dienstgeber zu informieren, wenn ein Verfahren gegen sie/ihn eingeleitet wird
Verpflichtungserklärung
Mit diesem Dokument verpflichtet sich der Unterzeichner bzw. die Unterzeichnerin, den Verhaltenskodex der Kirchengemeinde St. Antonius und St. Pius zur Kenntnis zu nehmen und einzuhalten.
Vorgehensweise bezüglich dieser drei Dokumente:
Alle drei Dokumente werden von den betroffenen Ehrenamtlichen und den Angestellten der Kirchengemeinden eingefordert.
Die Präventionsfachkraft stellt den Ehrenamtlichen im Namen der Kirchengemeinde ein Schreiben aus, in dem bestätigt wird, dass sie/er für die ehrenamtliche Tätigkeit ein EFZ benötigt.
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Mit diesem Schreiben beantragt die/der Ehrenamtliche ein EFZ bei der zuständigen Meldebehörde. Die Beantragung des erweiterten Führungszeugnisses ist für ehrenamtlich Tätige in der Regel kostenfrei.
Das erweiterte Führungszeugnis wird zur Einsicht der Präventionsfachkraft vorgelegt. Die Fachkraft dokumentiert diese Einsicht in einem separaten Dokumentationsbogen mit einem Vermerk des Namens und Datums. Das EFZ wird der jeweiligen Person wieder ausgehändigt und bleibt nicht in den Händen der Kirchengemeinde.
Bei Vorlage darf das Führungszeugnis nicht älter als 3 Monate sein. Nach fünf Jahren muss ein neues, aktuelles Führungszeugnis vorgelegt werden. Die Präventionsfachkraft sorgt dafür, dass nach fünf Jahren die Neuvorlage des EFZ erfolgt.
Die Selbstauskunftserklärung sowie die Verpflichtungserklärung werden jedoch, wenn sie von dem betroffenen Ehrenamtlichen oder Angestellten unterzeichnet sind, zu den datenschutzkonformen Unterlagen im Pfarrbüro abgelegt.
Präventionsschulung

Präventionsschulungen gehören ebenfalls zu unserem Schutzkonzept. Sie sind ein wichtiger Teil der präventiven Arbeit. Diese Schulungen haben das Ziel, haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu sensibilisieren und ihnen Handlungskompetenzen im Umgang mit sexualisierter Gewalt zu vermitteln. Wir wollen in unseren Kirchengemeinden eine „Kultur des Hinschauens und des Handelns“ instituieren. Um dies umsetzen zu können, braucht es nicht nur Hintergrundwissen, sondern auch die Bereitschaft, sich mit der eigenen Haltung zu befassen.
Um das eben genannte gut etablieren zu können, sollen nicht nur pädagogisch tätige Personen der Kirchengemeinden geschult werden, sondern auch darüber hinaus Angestellte in anderen Tätigkeitsbereichen, welche aber trotzdem die Kirche nach innen und außen vertreten.
Wie häufig und welche Dauer ein Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin an einer solchen Schulung teilnehmen muss, entscheidet die Aufgabe der zu schulenden Person in der Kirchengemeinde. Ferner obliegt dieser Person die Entscheidung über die Häufigkeit und Intensität des Kontaktes zu Minderjährigen sowie zu schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen und der Zusammenhang, in dem die Tätigkeit stattfindet.
Die Teilnahme an Präventionsschulungen und Vertiefungsschulungen wird unter Berücksichtigung des Datenschutzes von der Präventionsfachkraft erfasst.